Die Anforderungen und Bedürfnisse von Arbeitnehmer:innen haben sich in den letzten Jahren grundlegend gewandelt. Während früher Status und Gehalt die wichtigste Rolle spielten, stehen heute Flexibilität, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Sinnhaftigkeit der Arbeit im Vordergrund. Die Digitalisierung hat diesen Wandel stark vorangetrieben, indem sie Arbeitsprozesse automatisiert und effizienter gestaltet hat. Dadurch wird es möglich, dass Beruf und Privatleben immer mehr ineinander übergehen – auf produktive und innovative Weise.
Was bedeutet New Work genau?
New Work steht für eine moderne Arbeitskultur, in der Flexibilität, Kreativität und Mitbestimmung einen hohen Stellenwert haben. Mitarbeitende möchten ihre Arbeit nicht nur als reinen Broterwerb betrachten, sondern aktiv an der Gestaltung ihrer Aufgaben beteiligt sein und sinnstiftende Tätigkeiten ausführen. In diesem neuen Verständnis von Arbeit spielen Faktoren wie Arbeitszeitflexibilität, flache Hierarchien und digitale Vernetzung eine Schlüsselrolle.
Pia und der New-Work-Geist bei ITconfig/all
Unsere Managerin für People & Culture, Pia, treibt die New-Work-Ideen bei der ITc/a voran. Sie beliest sich regelmäßig zu diesem Bereich und setzt gezielt Maßnahmen um, die das Wohlbefinden und die Zusammenarbeit im Team fördern. Dazu gehört die Einführung von einer Teamzeit, bei der sich unsere Mitarbeitenden in regelmäßigen Abständen Zeit für den Austausch und die Stärkung des Gemeinschaftsgefühls nehmen und gemeinsam Dinge wie, der Lebenslauf des Scheiterns, bearbeiten.
Pia lässt sich dabei von Fachmagazinen (Neue Narrative) inspirieren und bringt frische Ideen direkt in unser Unternehmen. Eine dieser Maßnahmen ist die Arbeitsplatzrotation, bei der Mitarbeitende wechselnde Büropartner:innen haben. Dadurch entsteht eine bessere Vernetzung und Zusammenarbeit, da jede:r die Chance hat, mit allen Kolleg:innen in Kontakt zu treten und sich auch mal privat auszutauschen.
New Work fördert Kreativität und Sinnhaftigkeit
Die Umsetzung von New-Work-Ansätzen bringt viele Vorteile: Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und sind motivierter, wenn sie aktiv an der Gestaltung ihrer Arbeit beteiligt sind. Gleichzeitig fördert die flexible Gestaltung der Arbeitszeit eine gesunde Work-Life-Balance. Dank der Maßnahmen, die bei ITc/a eingeführt werden, schaffen wir eine Umgebung, in der sowohl die persönliche als auch die berufliche Weiterentwicklung im Vordergrund steht. Für uns als Unternehmen ist es wichtig, dass sich unserer Mitarbeiter:innen wohlfühlen und bestimmte Werte leben können.
